Motiver… Oui mais comment ? : Les leviers de la motivation aujourd’hui PDF, EPUB

Par exemple, la scientifique dans notre exemple serait intrinsèquement motivée si son travail sur le médicament de coagulation sanguine avait été déclenché par un intérêt intense pour l’hémophilie, un sentiment personnel de défi, ou une volonté de résoudre un problème que personne d’autre n’a pu résoudre.


ISBN: 2710119951.

Nom des pages: 246.

Télécharger Motiver… Oui mais comment ? : Les leviers de la motivation aujourd’hui gratuitement. Livres disponibles dans ces formats pdf, epub, ebook, mobi.

Assouplissement du temps de travail, évolution de la notion de carrière et des attentes, impact de la crise et restructurations… Face à ces mutations implacables des organisations, comment faire pour susciter la motivation, la vôtre et celle de vos collaborateurs ?

Découvrez toutes les clés de succès pour remotiver vos équipes !

° Comprendre le projet de vie de chacun.
° S’appuyer sur ses valeurs en respectant celles des autres.
° Valoriser la diversité des talents et développer les compétences.
° Multiplier les signes de reconnaissance.
° Fédérer l’équipe autour d’un projet commun partagé.
° Savoir innover et accompagner le changement.
° Entretenir son enthousiasme et rester en mouvement.

En alternant théorie et exercices pratiques, l’auteur propose un tour d’horizon complet de la motivation : de ses fondements aux pistes pour garantir sa pérennité.

Vous saurez ainsi utiliser ses leviers pour cultiver le potentiel de vos collaborateurs, dans le respect de leurs attentes et développerez votre charisme et votre leadership.

Ramez Cayatte
Après une carrière chez IBM, avec une expérience de 18 ans de management d’équipes commerciales, techniques et de projet, il crée Médiargie, un cabinet de conseil et de formation en innovation et accompagnement du changement. Il est l’auteur, notamment, de Fédérez votre équipe avec succès chez ESF éditeur.

Un de mes clients a récemment eu le même défi. « Le centre d’appel de cette entreprise d’approvisionnement électronique était à l’origine axé sur le service à la clientèle seulement. Rarement les incitations améliorent la performance à long terme. Et chacun de ces facteurs touche le noyau de l’employé, contrairement au salaire, à la promotion et aux récompenses.

La clarté de son but est une boussole particulièrement précieuse. Demandez-vous quel type de coaching de sol chacun a besoin. Dans de nombreuses organisations, il est professionnellement gratifiant de réagir de manière critique aux nouvelles idées. Parfois, ils sont motivés par des choses qui n’ont rien à voir avec leur travail – leur lot, leur groupe, leur équipe sportive, leur recette de porc aigre-doux ou leur ascension prochaine du Kangchenjunga.